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dc.contributor.otherGarcía López, Teresa
dc.creatorToledo Barrios, Sergio Federico
dc.date.accessioned2019-02-06T18:36:23Z
dc.date.available2019-02-06T18:36:23Z
dc.date.issued2018-10
dc.identifier.urihttp://cdigital.uv.mx/handle/123456789/48404
dc.descriptionActualmente, el capital humano es uno de los recursos más importantes para las organizaciones, ya que puede representar una ventaja competitiva significativa. Es por ello, que el desarrollo de sus talentos y motivaciones es una tarea a la que deben dedicar sus esfuerzos los directivos de las mismas. En este trabajo de investigación llevado a cabo en una dependencia orientada a la administración de los recursos humanos de una Institución de Educación Superior, se estudiaron dos elementos relacionados con la gestión del capital humano, la motivación y el liderazgo, con el interés de comprobar la importancia de su relación considerando que son dos de las variables que han sido señaladas como factores de influencia para el desarrollo del capital humano en beneficio propio y de la organización.es_MX
dc.language.isoeses_MX
dc.publisherInstituto de Investigaciones y Estudios Superiores de las Ciencias Administrativases_MX
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_MX
dc.subjectEmpresas--Administraciónes_MX
dc.subjectMotivación del empleadoes_MX
dc.subjectEmpleados--Capacitacion dees_MX
dc.titleEl liderazgo y su relación con la motivación del personal de confianza que labora en la Dirección de Personal de la Universidad Veracruzanaes_MX
dc.typeThesises_MX


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