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dc.contributor.authorMuñoz Martínez, Arely Yasmín
dc.contributor.otherOlivera Gómez, Daniel Armando (Director)
dc.date.accessioned2017-08-15T18:59:13Z
dc.date.available2017-08-15T18:59:13Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://cdigital.uv.mx/handle/123456789/47015
dc.descriptionEl presente estudio sobre la cultura organizacional dentro del Instituto de Investigaciones y Estudios Superiores de las Ciencias Administrativas (IIESCA) permitió identificar aquellas características propias de los individuos que influyen en el comportamiento de la organización para anular los efectos que esta brecha generacional pudiera tener en el Instituto, y para evitar que a largo plazo esta situación afecte significativamente. Así mismo, se espera que con la identificación de los rasgos culturales de los integrantes de la institución, se pueda diseñar una ruta de acción adecuada para fomentar una cultura organizacional fuerte en la organización.es_MX
dc.language.isoeses_MX
dc.publisherUniversidad Veracruzana. Instituto de Investigaciones y Estudios Superiores de las Ciencias Administrativas. Región Xalapa.
dc.subjectEmpresas--Administraciónes_MX
dc.subjectConflictos entre generacioneses_MX
dc.titleCultura Organizacional y Brecha Generacional. Caso IIESCAes_MX
dc.typeTesis de Maestriaes_MX


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