Description

La investigación ha partido de la amplia gama de derechos establecidos a favor del trabajador, como el derecho de preferencia, y de la diversidad de actos simulados que los seres humanos realizan en sus relaciones jurídicas, pues originan la posibilidad de la existencia de simulación de actos jurídicos en el derecho laboral, particularmente en el juicio ordinario; por lo anterior, se ha pretendido comprobar dicho supuesto con base en la doctrina, jurisprudencia y sentencia de amparo emitida por los Tribunales Federales, pues en la práctica ya se ha comenzado a ejercitar dicha acción, obteniendo como resultado la falta de pruebas; Así mismo, se ha llegado a establecer la necesidad de que la Ley Federal del Trabajo reconozca a la simulación como institución jurídica con todos sus efectos, incluyendo la aplicación de nulidad en caso de afectar a y terceros, así como la forma de ejercitarla.