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dc.contributor.authorGuerrero Reyes, Roberto
dc.contributor.otherDíaz Viveros, Claudia Alejandra
dc.date.accessioned2016-04-25T16:41:53Z
dc.date.accessioned2016-10-04T17:47:40Z
dc.date.available2016-04-25T16:41:53Z
dc.date.available2016-10-04T17:47:40Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://cdigital.uv.mx/handle/123456789/41841
dc.descriptionLa ley ordena que los trabajadores que sean separados con justificación de su fuente de empleo conozcan los hechos que motivan su rescisión, sin embargo en el caso de la fracción XIV del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, consistente en la perdida de la libertad por sentencia ejecutoriada impuesta al trabajador, que le impide continuar prestando sus servicios, se expone al patrón al riesgo que le significa el dar aviso al trabajador de los hechos que causan su separación del trabajo, por lo que resulta más justo considerarla como parte de las causales de terminación contenidas en el artículo 53 del Ordenamiento Legal antes invocado. En este trabajo de investigación se utilizaron los métodos dogmático, exegético y de derecho comparado para alcanzar el objetivo de evidenciar porque esta causal debe ser considerada como de terminación de la relación laboral.es_SP
dc.language.isoeses_SP
dc.publisherUniversidad Veracruzana. Facultad de Derecho. Región Xalapa.
dc.subjectDerecho laboral--Méxicoes_SP
dc.subjectContratos de trabajoes_SP
dc.titleLa fracción XIV del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo debe ser considerada como causal de terminación de la relación laborales_SP
dc.typeTesis de Maestriaes_SP


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