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dc.contributor.authorGarcía Alba, Pompeya Elvira
dc.date.accessioned2012-11-08T17:52:46Z
dc.date.accessioned2016-08-18T19:20:59Z
dc.date.available2012-11-08T17:52:46Z
dc.date.available2016-08-18T19:20:59Z
dc.date.issued1986
dc.identifier.urihttp://cdigital.uv.mx/handle/123456789/31243
dc.descriptionLas necesidades humanas, las cogniciones y los valores sociales convergen en el trabajo produciendo comportamientos complejos que requieren una explicación para poder comprenderlos. El presente estudio expone la tesis de que la realización de un trabajo productivo depende de la gratificación que el empleado reciba a sus estados de privación o necesidades, Se maneja el concepto de naturaleza humana para explicar cuales son estas necesidades, a la luz, sobre todo de las teorias de motivación de Abraham Maslow y de Frederick Herzberg.es_SP
dc.language.isoeses_SP
dc.publisherUniversidad Veracruzana. Instituto de Investigaciones y Estudios Superiores de las Ciencias Administrativas. Región Xalapa
dc.subjectAdministración de personales_SP
dc.subjectMotivación (Psicología)es_SP
dc.subjectMotivación del empleado
dc.titleMotivación para el trabajo (fundamentos A. Maslow y F. Herzberges_SP
dc.typeTrabajo Recepcionales_SP


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